eğlenceli şirket eğitimleri Fundamentals Explained
eğlenceli şirket eğitimleri Fundamentals Explained
Blog Article
Kuruma özel eğitim ihtiyaç analizi hizmetimizle, etkin planlamaya dayalı hedef odaklı organizasyonlar gerçekleştirmekteyiz.
1 İhtiyacınız olan eğitimi kararlaştırıp kişi sayısını belirleriz. Çalışan sayısına göre teklif hazırlarız.
Eğitim programlarınıza uygun oyunlaştırma unsurlarını kullandığınızdan emin olun. Eğitim hedeflerinizi her zaman ön planda tutun ve bu hedeflere ulaşmada en etkili olacak mekanikleri seçin.
Eğitimde oyunlaştırma, bir eğitim bağlamında oyun benzeri unsurların, mekaniklerin ve ilkelerin kullanılması anlamına gelir.
TalentLMS günümüzün öne çıkan yeni yazılım eğitim approachı şablonları arasında etkileyici bir isim olarak öne çıkıyor. Bu personel eğitim yazılımı da EdApp'e benzer şekilde kullanıcıların mobil uygulama kullanım alışkanlıklarını hedefleyerek onlara hatırlatıyor ve önceden tanımlanmış öğrenme yollarını takip etmelerine lawnımcı oluyor.
Böyle bir yığın içerisinde, gerçek bir ilhama ulaşmak ve bu ilhamı benzersiz bir ürün olarak sunabilmek mümkün mü?
Fransız yönetmenin aktardığı gibi, bazı filmler bizlere çok tanıdık gelir ve bizleri o kurgunun içerisine alır.
AARRR huni tasarımının ve kullanıcı başına LTV/CAC’yi hesaplamanın öneminin farkındalığını yaratarak katılımcıların Growth Hacking sürecini kendileri tasarlaması hedeflemektedir. Dünyadan ilham verici get more info örneklerle, katılımcıların vizyonunu genişleterek daha iyi dönüşüm oranlarını elde etmenin önemli noktaları ele alınmaktadır.
Eğitim alacağınız danışguyın, eğitim verdiği konuyla ilgili teorik bilgisinin yanında, iş tecrübesi olduğundan emin olun.
Şirket içi eğitim düzenlerken kesinlikle belirli bir eğitim stratejisi ile hareket ediyor ve bu strateji doğrultusunda eğitimlerimizi düzenliyoruz. Stratejimizin temelini ise eğitimden verim almak ve eğitime katılan personelin performansını artworkırmak oluşturuyor.
Biz de İDEA Kurumsal olarak onlarca yılın verdiği deneyimle fabrika işçi eğitiminden kurumsal şirket içi eğitime kadar her türlü eğitimi vermekteyiz.
→ Çalışanın eylemi başka bir derste tekrar gerçekleştirme şansı vardır. → Çalışan aynı mutlu duyguları elde etme umuduyla eylemi hevesle gerçekleştirir.→ Bu döngü sürekli çalışan bağlılığı yaratır.
İş başında eğitimle harmanlanan başarılı bir oyunlaştırma, çalışanlarınızın rollerinde başarılı olmak için ihtiyaç duydukları beceri ve yetkinlikleri geliştirmelerini sağlarken heyecan uyandırabilir ve elde tutma oranını artworkırabilir.
Yani ilk sorumuzun cevabını özetleyecek olursak firmalar çalışanlarına, veliahtlarına ve ihtiyaç sahiplerine eğitim konusunda gardenımcı olabilirler.
Report this page